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九江市人才政策落实调研组到中铁九桥实地调研

2024/05/20 11:08
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5月9日,九江市人才政策落实调研组到中铁九桥围绕公司人才创新创业“示范点”工作开展实地调研,公司党委副书记、工会主席何旭辉陪同。

调研组一行实地走访王中美劳模创新工作室、中铁九桥厂区,详细了解中铁九桥企业现状、业务发展、人才队伍建设、人才工作开展及成效等情况。

随后,召开人才单位座谈会。会上,公司人力资源部负责人及工匠技师王中美、特级技师刘青两位技能人才分别作为企业和人才代表就人才政策落实及成效进行汇报交流研讨,并就如何提高人才政策的针对性和操作性向地方政府提出相关建议。

中铁九桥始终坚持“人才是第一资源”理念,聚焦人才建设,厚植高质量发展根基,着力构建人才“引育用留”全链条体系,持续推动人才工作提质增效。一是在“引”上求突破。先后颁布“人才强基”实施方案,人才引进管理办法、高尖精人才引进管理办法等规章制度及配套措施,提高人才引进工作质量;深入推行校园招聘及社会人才引进,2020年以来引进本科和硕士研究生学历高校毕业生、社会人才累计306人,其中“双一流”院校人员73人。二是在“育”上讲举措。坚持靶向施训、固本强基,通过内部培训、外部委托培养、开展技术技能比武等方式,为员工成长成才赋能,2023年公司完成人才培训2380人次,推送技能人员参加职业技能认定52人。大力推进优秀人才选树申报工作,向国资委推荐工程科技专家3名,成功申报茅以升铁道工程师奖1名,推荐人才申报获评江西省“千人计划”高技能领军人才、省“百千万”人才、赣鄱工匠3名,市“双百双千”、“浔城英才”人才6名。三是在“用”上做文章。全力打造人才发展高地,最大限度激发人才创新活力。先后获评国家企业技术中心、国家级工业设计中心、江西省钢桥与特种装备工程研究中心等多个高层次创新平台,创建王中美劳模工作室、江西省电焊技能大师工作室等省市技能大师工作室,武汉理工大学钢桥工艺研究中心、本科教育实习基地。四是在“留”上下功夫。以优质服务为保障,营造人才成长良好生态。定期对人才进行走访慰问,开展谈心交流,给予组织关心关爱。用好用活各项人才政策,牵头组织企业职工办理九江市各层次人才认定126人。为60余名人才申报各类平台荣誉提供有力支持,帮助200名人才解决落户、子女教育问题以及享受生活、住房补贴等各类政策,其中为公司20名新引进硕士研究生、“双一流”高校毕业生累计申请九江市人才生活补贴31.2万元。

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